多くの企業では年間の育成方針を立て、さまざまな研修を行っているのではないでしょうか。本資料では、育成方針の意義や研修計画の立て方、具体的な研修例、さらによくある課題への解決策をわかりやすく解説しています。
・年間の研修計画を効果的に立てたいと考えている方 ・研修の参加率や効果を向上させる方法を模索している方 ・階層別や職種別の研修内容を具体的に知りたい方 ・研修の運営に課題を感じている方
