本資料では、なぜ今女性活躍が求められるのか、その背景から、女性管理職が少ない理由、具体的な施策・取り組みステップまでを体系的にまとめています。
・女性活躍を推進したいが、何から始めるべきか迷っている・形だけの取り組みで終わらせたくない・社内にロールモデルが少なく、育成に課題を感じている・女性管理職比率がなかなか上がらず、目標達成が難しい・経営層や人事部門として、推進の意義を社内に伝えたい
