従業員58万名を誇るイオンが挑む、グループ一体での採用活動の革新とは？

採用業務を一元化し、グループ各社・各店舗に応募者を紹介できる仕組みを構築。
巨大な母集団形成と圧倒的な採用率向上の両立を実現。

• 小売業
• 採用支援
• アウトソーシング

激変するIT人材マーケットで勝ち残るためのNTTデータの採用戦略・プロセス変革

ビジネス環境の変化に対応し、デジタル・グローバルの強みを前面に出して戦える組織を目指す

• 情報・通信業
• 採用支援

全世界で人的リソースを一元管理、タケダのグローバル経営の意思決定を支援

グローバルMSPと派遣管理デスクの連携により、各国規制の障壁を超えた人事戦略のグローバル最適化とガバナンス強化を実現

• 医薬品製造業
• 人材派遣
• 海外サービス

19期連続で会員数・売上増加。九州発No.1ビジネスはどう生まれたか？

～100％正社員採用、『社員に良し』を貫く『人』が中心の経営戦略

• 人と組織の未来アカデミー

働き方改革を実現するタイムマネジメントと、求められるリーダーシップ

 

• 人と組織の未来アカデミー

経営危機からの復活～コープさっぽろ再建における経営・人事改革

「世界の経営学」と「人材・組織戦略」の最前線を学ぶ～「人と組織の未来アカデミー 北海道」講演レポート

• 人と組織の未来アカデミー