バブリー(竹野 理香子)

ギャルを大企業に送り込むというアイデアには脱帽しました。私はイノベーションとウェルビーイングの研究者ですが、イノベーションのためには多様性が重要であることが知られています。多様な者がともにブレーンストーミングをすると質量共によいアイデアが出ることが知られています。そういう意味では、大企業の社員とはかなり異なる特性を持つと考えられるギャルがブレインストーミングに加わることは有効だと思います。また、私の研究によると、人の目を気にせず自分らしさを発揮することが幸福度向上につながることがわかっています。そのような意味でも、ギャルがギャルらしく活躍することは、ウェルビーイング向上にも寄与するでしょう。

選考委員・前野隆司さんより

一見、ビジネスとはかけ離れたように感じる「ギャル」という存在ですが、自己肯定感を高く持ったり、常に自分を主語にして物事を考える点などは、現代のビジネスパーソンが主体的にキャリア構築するためのヒントになると思います。ご自身も、常にポジティブマインドを持って働く姿に共感します。

選考委員・MEGUMIさんより

この度は「はたらくWell-being AWARDS 2024」にご選出いただき、ありがとうございます❗️私たちはギャルマインドを基盤に、はたらくを「自分」主語にしていく活動をしています。組織は本来、違う人間同士の集まり。一人ひとり価値観も違うはず...…なのになぜか肩書きや役職を演じてしまう...…だからこそ、主語を会社から「自分」にしてみることが、誰かにとってのウェルビーイングにつながると考えています🌈
今後も、一人ひとりが自身の「はたらく幸せ」について考え、新たな自己認識の獲得やはたらく価値観の多様性を促す機会をつくり、「自分」を主語にして発言できる人々を増やして“はたらくウェルビーイング”のアゲに貢献していきます❗️