SBUトップが語る ジェンダーダイバーシティ推進
への想いと今後の展望
2024.11.19

「ジェンダーダイバーシティレポート 第2号」を発行

パーソルグループは、一人ひとりが活躍できる組織・社会を実現するためにDEI(Diversity, Equity & Inclusion)の取り組みを推進しています。なかでも、ジェンダー平等に関する取り組みにおいては、2021年に設立した「ジェンダーダイバーシティ委員会」を中心に、さまざまな取り組みを進めています。それらの取り組みや状況を社員に開示するレポート「ジェンダーダイバーシティレポート (Gender Diversity Report)」において、第2号を発行しました。社外の方もお読みいただけますので、ぜひご覧ください。

by パーソルグループ

ジェンダーダイバーシティレポート(Gender Diversity Report)とは

パーソルグループは、経営の強いコミットメントのもと、ジェンダーダイバーシティに関する取り組みを推進しています。経営と社員が一体となって進めていくべきものであるとの考えから、2024年3月より、ジェンダー平等のテーマに特化した社員向けレポートの発行を開始。グループ社員に、本テーマにおける定量情報(目標や実績など)、定性情報(トップメッセージやプロジェクト詳細など)をオープンに開示していくことで、さらなる意識向上、行動変革へと繋げてまいります。
ジェンダーダイバーシティレポート初号はこちら

第2号の概要

本号では、各事業領域のトップであるSBU*1長のインタビューを掲載し、推進にかける想いや、向き合っている課題、今後の展望を伝えています。また、男性育休推進にフォーカスした特集も掲載。多様性を包摂した組織作りの重要性を社員に伝えます。
*1SBU:Strategic Business Unit

【第2号の特集内容】

  • 「ジェンダーダイバーシティ推進の現在地と今後の展望 SBU長インタビュー」
  • 「男性育休取得最前線!グループの取得実績と取得者インタビュー」
  • 「DEIを推進するパーソルのリーダーたち」
ジェンダーダイバーシティレポート

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ジェンダーダイバーシティの
さらなる推進にむけて

パーソルグループでは、ジェンダーダイバーシティの推進を「トップコミットメント」「制度・環境整備」「風土醸成」の3つのカテゴリーに分類し、多様なアプローチを実践しています。これらの包括的な取り組みが外部からも評価され「令和5年度なでしこ銘柄*2」に選定されています。これからも社員一人ひとりが最大限能力を発揮し、誰もが挑戦できる環境づくりを推進するとともに、社会全体へのDEI浸透に寄与することを目指してまいります。 *2経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する銘柄。「女性活躍推進」に優れた上場企業を選定しています

プロフィール写真

ジェンダーダイバーシティ委員会 委員
パーソルクロステクノロジー株式会社
人事統括本部 人事本部 本部長

酒井 玲

プロフィール写真

パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部 人材開発部 DEI推進室

森 菜月

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