パーソルがオンライン時代の人材育成・社員研修の悩みを解決します パーソルがオンライン時代の人材育成・社員研修の悩みを解決します

CASE1

オンライン研修だと一方的なコミュニケーションにならないか、研修内容がきちんと身につくのか心配

パーソル総合研究所が提供するサブスクリプション型オンライン公開研修ではオンライン研修にありがちな一方的なコミュニケーションではなく、双方向型かつ他企業の受講者ともコミュニケーションを取りながら進める他流試合形式なので実践的で高いレベルの研修を受けることができます。

サブスクリプション型
オンライン公開研修

CASE2

コロナ禍で新入社員研修のやり方を模索している。新入社員が自発的に学べる環境を作りたい

パーソル総合研究所が提供するeラーニングでは、ビジネスマナーやルール、ビジネス基礎スキルなど新人教育に必要な約80コンテンツ1年間受け放題! 全コース1年間いつでも受講できるため、多様化する新人教育の様々な形態に合わせてご利用いただけます。eラーニング+オンライン集合研修+内省支援のブレンド型学習も可能!

eラーニング

CASE3

新入社員研修やマネジメント研修だけでなく自社の課題に合った研修を実施したい

パーソルグループでは営業力強化研修といった現場力の強化からプログラミングやRPA研修といったIT領域まで様々な階層・職種の方に向けた多種多様な研修を取り揃えております!自社の課題や注力ポイントに合わせて適切なコンテンツをご提案することが可能です。

オンライン研修

おすすめサービス一覧 おすすめサービス一覧

他社の受講者と他流試合形式で学べる公開講座

サブスクリプション型オンライン公開研修

講師との対話はもちろん、受講者間でも対話しながらVUCA時代に必要な21世紀型スキルを身につけられるのが特徴です。公開型セミナーをリアルタイムで実施し、対話やチャット機能等を活用して受講者と双方向でコミュニケーションをとります。リフレクション(内省)やバーチャルクラスルームでの対話、動画で学ぶなど、ICTを活用した継続性の高い行動変容プログラムを取り揃えております。

新入社員の“早期戦力化”と“自律自走”を支援する

【新入社員向け】PERSOL eラーニング講座

ビジネスマナーやルール、ビジネス基礎スキルなど新人教育に必要な約80コンテンツを網羅。全コース1年間いつでも受講できるため、新入社員研修だけでなく、他の研修と組み合わせたり、配属後のOJT、内定期間中から継続的に活用するなど、多様化・遠隔化する新入社員教育の様々な形態に合わせてご利用いただけます。eラーニング+オンライン集合研修+内省支援のブレンド型学習も可能!

マネジメントの分野で実績のある研修プログラムをオンライン化

パーソルラーニングが提供するオンライン研修

営業力強化・マネジメント強化・リーダーシップ開発・プロジェクトマネジメントの分野で実績のある研修プログラムをオンライン化。単なるリアルのオンライン化ではなく、オンラインならではの新たな学びの可能性を探求し、「リモートワーク」が急速に進展するビジネス環境において成果を発揮する人材育成・組織開発を実現する研修を提供していきます。

社員研修の種類の特徴 社員研修の種類の特徴

集合研修 オンライン研修 eラーニング
概要

同じ場所・同じ時間で講師・受講者が集まる

決まった時間に、講師はWEBで配信、受講者がPCで受講する

時間・場所の制約はなく、受講者が主体的に学ぶ

特徴
  • ・参加者同士コミュニケーションを取りながら進められる
  • ・低コストでスピーディーに準備ができる
  • ・場所の制約が無くどこからでも参加できる
  • ・時間や場所を選ばず自分のペースで学べる
  • ・繰り返し受講することができ、反復学習ができる
  • ・徹底した新型コロナウィルス感染対策が必要
  • ・会場の確保のコストや設営準備に時間がかかる
  • ・通信環境の整備が必要
  • ・内省をさせる、集中力を高める設計が必要
  • ・コンテンツの充実が重要
  • ・自主学習を促すスキームが必要
こんな企業様におすすめ
  • ・実技や実践的なインプットが必要な企業
  • ・オフラインでの業務が多い企業
  • ・体系的な階層別研修を実施していない企業
  • ・社員の能力開発を推進したい企業
  • ・人事教育部門のスタッフが少ない企業
  • ・教育体制が整っていない企業
  • ・自社での教育コンテンツが不足していると感じている企業
  • ・社員一人ひとりの自律自走を支援する学習環境を整えたい企業
パーソルのサービス

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  • ・他流試合で社員の能力開発をさせるなら…
    サブスクリプション型オンライン公開研修
  • ・社内研修をオンラインで実施するなら…
    パーソルラーニングのオンライン研修
  • ・新入社員の学習環境を整えるなら…
    パーソルのeラーニング

組織での重要課題とそれに紐づく研修内容 組織での重要課題とそれに紐づく研修内容

組織での重要課題とそれに紐づく研修内容 図解 組織での重要課題とそれに紐づく研修内容 図解

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21世紀型スキル:生きる方法

経営理念・ビジョンの共有と浸透

メンバーが経営理念・ビジョンを理解し、実行を徹底できるようになるための知識・技術を習得します。メンバーの主体性を引き出したい方におすすめです。

管理職向け

21世紀型スキル:働く方法

新任マネジャーのための「マネジャーになる」研修

立教大学 中原淳教授の著書 『 駆け出しマネジャーの成長論 』 をベースにした、マネジャーへの移行期を支援するプログラムです。

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21世紀型スキル:仕事のツール

AIによる社会課題の解決を考える講座

困難な社会問題の解決に AI がどのように活用されているのか事例を学び、新しい技術の可能性について仕事に活かせる視野を広げるプログラムです。

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21世紀型スキル:思考の方法

仕事が速くなるビジネス文書管理術セミナー

「文書や情報の扱いに時間を取られている」「文書管理が不十分で在宅勤務しにくい」といった悩みに対し、仕事が速くなる文書管理術を分かりやすくお伝えします。

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「ロジカル× ラテラル」シンキング研修

論理的思考と直感的思考を鍛えることで、ビジネスパーソンとして必要な「考える力」を養い、新しい発想・企画・提案につなげます。

21世紀型スキルの階層別育成テーマモデル 図解

ご利用開始までの流れ ご利用開始までの流れ

ご利用開始までの流れ 図解 ご利用開始までの流れ 図解

よくある質問 よくある質問

「21世紀型スキル」について教えてください。

21世紀型スキルとは、国際団体ATC21sが提唱している4領域からなる10 種類のスキルです。社会の変化に適応し、21世紀のグローバル社会を生き抜くために必要とされる、次代を担う人材が身につけるべきスキルとされています。

サブスクリプション型オンライン公開研修はどんな受講形態でしょうか?

サブスクリプション型オンライン公開研修は1名様からご参加いただける異業種交流型の研修サービスです。業界をリードする企業や、経営者、アカデミック機関などと連携した良質なプログラムをお届けいたします。

サブスクリプション型オンライン公開研修の費用について教えてください。

初期費用+年間利用料で、契約から1年間お好きな講座が受け放題です。何講座受講いただいても料金は定額で変わらないサブスクリプションサービスです。

研修導入が初めてでも問題ないでしょうか。

導入をご支援するツールなどをご用意しておりますので、初めての企業様でも安心して導入いただけます。

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