ハラスメントへの意識が高まる中、伝えることをためらい、回避的なマネジメントに陥っているケースも少なくありません。OJTや1on1、評価面談など、部下育成のさまざまな場面で求められるのが、フィードバック。 本資料では、マネージャーの必須スキルであるフィードバックについて、具体的な進め方や実践のポイントを無料で公開しています。
・フィードバックの課題と重要性 ・フィードバックに必要な2つの要素 ・フィードバックの進め方 5つのSTEP ・フィードバック実践のポイント
