辞退を未然に防止するための内定者フォローのポイント

従来のように学生との対面によるコミュニケーションを図ることが難しい状況の中では、内定者の気持ちを自社に繋ぎ止めるべく、内定者へのフォローを適切に実施し、
「縦（社員）・横（同期）のつながりを感じてもらう」
「継続的なコミュニケーションで状態を把握する」
といった取り組みが重要です。

本資料では、内定辞退を未然に防止するための内定者フォローのポイントや施策例について、詳しく解説しています。

採用担当の方はぜひご活用ください。