DX時代のエンジニアブランディング&エンジニア採用
ーAfterコロナはデジタル人材に選ばれる会社が生き残る

 
パーソルイノベーション株式会社
インキュベーション推進統括部
TECH PLAY Company マネージャー
武藤 竜耶​

2020年6月18日、経営者、人事担当者を対象としたオンラインセミナー【With/Afterコロナで「はたらく」はどう変わる?:エンジニア採用・育成】を開催。パーソルイノベーション株式会社 インキュベーション推進統括部 TECH PLAY Company マネージャー 武藤 竜耶が登壇し、【DX時代のエンジニアブランディング&エンジニア採用ーAfterコロナはデジタル人材に選ばれる会社が生き残る】と題した講演を行った。

新型コロナウイルスの影響で、各社でDX(デジタルトランスフォーメーション)に対する緊急度が上がってきている。それに伴い、技術者採用強化に動く企業も増加し、コロナ禍でも技術者職種の採用倍率は9倍を超えている。
今後のDX戦略の成否を決めるうえで非常に重要なデジタル人材採用ですが、デジタル人材が集まる会社、集まらない会社ははっきりわかれていくと考えられる。その理由、他社事例、解決策などについて語った。

※このセミナーの内容、役職は2020年6月18日時点のものです。

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