エドガー・シャインに学ぶ組織開発とリーダーシップ育成とは
ーVUCA時代、アフターコロナを生き抜く組織を創り出すために

 
株式会社パーソル総合研究所 執行役員
パーソルラーニング株式会社 執行役員
髙橋 豊​

2020年6月16日、経営者、人事担当者を対象としたオンラインセミナー【With/Afterコロナで「はたらく」はどう変わる?:人材育成・開発 vol.2】を開催。株式会社パーソル総合研究所 執行役員/パーソルラーニング株式会社 執行役員 髙橋 豊​が登壇し、【エドガー・シャインに学ぶ組織開発とリーダーシップ育成とはーVUCA時代、アフターコロナを生き抜く組織を創り出すために】と題した講演を行った。

VUCA×アフターコロナという不確実性が増す時代において、 日本企業はどのように企業文化・組織変革を推進し、リーダーシップを育成すべきか。
現在の企業経営で重要なテーマとなっている、「アジャイル組織」への変革、「DX推進」の共通点は、組織を変化させ続けることだ。
アフターコロナ時代を生き残り、さらに強い組織を創り出すために必要となる「企業文化」の革新を実践・推進するためのヒントを、2020年1月に行ったパーソル総合研究所とエドガー・シャイン博士とのダイアローグをもとに語った。

※このセミナーの内容、役職は2020年6月16日時点のものです。

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