Office & System制度・環境

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パーソルホールディングス

  • 育休後の復職率

     

    100%

    ※2020年2月時点

  • 平均残業時間(月)

     

    20時間

    ※2018年度

  • 平均有休取得日数(年)

     

    10.2

    ※2018年度

  • 男女比率

     

    52:48

    ※2020年2月時点

  • 平均年齢

     

    37.8

    ※2020年2月時点

  • 女性管理職比率

     

    18.4%

    ※2020年2月時点

キャリアパス

キャリアチャレンジ制度

異動配置による機会の提供が社員の成長を促進するというパーソルグループの考えに基づく、グループの全社員を対象にした公募型の異動制度。募集要件を満たしていれば応募でき、審査に合格すればグループ内各社間での転籍が可能になります。入社後も、自分自身のキャリアプランのより積極的な実現や見直しができる制度です。

会社間の異動(キャリアチャレンジ)

FLASH(フラッシュ)制度

人材の多様化に伴い、個々の社員のさまざまなシチュエーションに合わせて、はたらく日数、時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度です。「長い人生の中では一瞬(FLASH)、立ち止まる時間が必要だ」という趣旨から、5つのシチュエーションの頭文字をとって「FLASH」制度としました。

  • Family(育児・介護)

    Family(育児・介護)

    Familyは育児や家族の看病・介護が必要な方が利用できる制度です。

  • Family(育児・介護)

    Learning(進学・留学)

    Learningは仕事の成果につながるような勉強やインプットをしたいと考えている方が利用できる制度です。

  • Family(育児・介護)

    Avocation(趣味・余暇活動など)

    Avocationは趣味や余暇活動に時間を割きたい方、リフレッシュしたい方が利用できる制度です。

  • Family(育児・介護)

    Social(地域活動・社会活動)

    Socialはボランティアや地域の活動などに参加したい人に利用できる制度です。

  • Family(育児・介護)

    Health(治療・療養)

    Healthは怪我や病気などによりやむを得ず休職や就業制限が必要になった時、産業医の指示に従い取得することができます。

研修制度

社員の主体的な変化・成長を後押しするためにさまざまな研修を用意しています。
その中の一部をご紹介。

イノベーション体質強化プログラム「Drit(ドリット)」

パーソルグループ内の新規事業創出プログラムをアップグレードした、個人を対象としたイノベーション体質強化プログラムです。エントリーから各々異なるゴールまでのすべての工程で、グループ内外のヒトやモノ、サービスを活用した徹底的なフォロー&サポート体制が敷かれます。審査を通過した起案は、事業立上げ・事業成長のサポートまで実施致します。
※パーソルグループの社員以外も参加可能なプログラムです。

e-learningシステム「PALMS(パームス)」

グループ全社員を対象にした人材開発体系。e-learningでいつでも、どこでも、ビジネスに必要なことが学べるシステムです。PCスキルをはじめ、ビジネス知識、マネジメント知識、語学などのビジネスに役立つコンテンツを約70種類用意しています。

テーマ別スキル研修

共通の知識・スキルを、「企画推進」「協働推進」「運用推進」の3つに分けて、それぞれで必要な知識・スキルを「ベーシック」と「アドバンス」の2段階のレベルを設定して提供する研修制度です。
・【企画推進】企画立案/提案:ロジカルシンキング、システムシンキング&デザインシンキング研修。
・【協働推進】関係構築/合意形成:アサーション(相互尊重の自己表現方法など)、ファシリテーション研修。
・【運用推進】業務遂行:PMBOK研修、生産性向上のためのタスクマネジメント研修。

体験型公募研修「アット@」

さまざまな経験を通して自己認知を深め、自律的に成長することをテーマにした公募型の研修です。異業種交流や異文化体験などの非日常の中で知識やスキルを獲得するとともに、自身を振り返り、大切にしたい価値観や信念、志を見直す機会を提供しています。 研修例
・アート・クリエイティブ系研修:絵画鑑賞を通じ、アートという正解のない問いを前に、批判思考や他者との価値観の違いなどを感じます。
・地域を舞台にした実践型研修:大分県国東市や長野県木曽町などを舞台に、さまざまな体験型ワークショップや地域の方との対話を通じて日々の自分自身を見つめ直し、自身の生きがい、はたらきがい、あり方を見出していきます。

英語研修

パーソルグループがこの数年、ASEANでのジョイントベンチャー設立や豪州での上場企業買収などによりグローバル化が進み、英語を使う機会が多くなったことを受けて、新たに設けられた研修制度。業務において英語対応が必要な社員向けに、週に2時間、英語講師による1on1のレッスンを実施します。

オフィス紹介

応募

パーソルグループの経営支援やグループ一体経営の推進を行う組織です。
多様なプロフェッショナルとしてのご経験、キャリアを活かせるフィールドがあります。
グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の世界観を、ホールディングスの管理部門から支え、
牽引していく方の応募をお待ちしています。