パーソルかるた【え】

会社名

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

かるた解説

幅広い分野のエンジニアを未経験者から育成

IT、機電エンジニアの派遣を中心に事業展開している会社です。「機電」とは機械、電気、電子に関わる分野の総称で、扱う範囲は幅広くなっています。「RPA」、「IoT・制御」、「モデルベース開発」、「セキュリティ」、「ドローン」などを注力領域としており、いずれも時代にマッチした成長分野です。エンジニアというと、専門職のイメージが強い人も多いかもしれませんが、未経験者(エントリーレベル)から育成していき、ミドル層、ハイレベル層まで支援します。はたらきながら成長してもらう。それを支えたいという思いがあるからこそ組織も成長できます。

かるたワード解説

機電……自動車や航空機の部品、家電製品、産業機械、またAV機器やパソコン、携帯電話などの電子機器の開発、ソフトウェアの設計で実績を積んでいます。

2020年のトピックス

「場所の概念を超えた就業」が可能に

「リモートワーク派遣」のサービス提供開始に力を入れた昨期。これまでは東名阪の営業エリア内で就業先企業に出社することを前提とした仕事を紹介してきましたが、「基本在宅勤務」を前提とした仕事の紹介をスタートさせました。
これにより、東京に住みながら大阪の企業の仕事をしたり、北海道に住みながら愛知の企業の仕事をするなど、“場所の概念を超えた就業”が可能になりました。すでに数名のエンジニアがリモートワークで就業しており、今後も規模拡大に注力していきます。
また、登録型スタッフさんを含む約3,000名のエンジニアに在宅勤務手当支給を開始。中小企業向けのITアドバイザリーサービスの提供もスタートしています。

事業内容

若年層のキャリアチェンジ、キャリアアップも支援

・ITエンジニアの派遣サービス

・機電エンジニアの派遣サービス

ITエンジニアの派遣サービスでは対応力、供給力に自信があります。課題とされている問題について、技術面だけからソリューションを提案するのではなく、根本的な課題解決ができるように高付加価値、高品質なサービスを提供しています。
機電エンジニアの分野でもクライアントのニーズに幅広く応えられる体制を築けていて、有期雇用、無期雇用、時短勤務など、多様化する雇用形態に対応しながら、開発フェーズにおける上流から下流まで技術サービスを展開しています。
ほかにもRPA、セキュリティ、MBD、ドローンなど、最先端領域の人材育成やツール導入を支援。また、ITエンジニアにキャリアチェンジしたい20代に対しては、無償で研修を提供して就業先も紹介する「U_29 (若年層雇用促進)」という一貫型就業支援サービスも2014年という早い段階から始めています。

社風

連携力が高く、落ち着いたメンバーが多いのが特徴

●社員コメント
市場 未来 (入社9年目/広報)
チームワークにすぐれた会社だと思います。企業の課題を解決するため営業と技術社員(エンジニア)が連携して、課題ヒアリングや課題に合わせた人材のご紹介を行うことも少なくありません。チーム派遣という形で価値提供することもあります。新たな取り組みについてはタスクフォースメンバーを中心にサービスを構築するなど、連携力が高いと感じます。こども向けのプログラミング教室開催や、中学生を対象とした「CATIA.V5」を使用する職業体験の実施など、スキルを活かした社会貢献を意識した活動も多くあります。
新型コロナウイルスの影響もあり、現在はなかなか実施されていませんが、本来は社内イベントも多い会社です。落ち着いたメンバーが多く、穏やかな雰囲気です。

社長からのメッセージ

エンジニアの“成長プロデュース企業”を目指しています

「エンジニアでありたい人とエンジニアとともにあゆむ組織の成長を創造し、エンジニアが誇りを持てる世の中を実現する」という独自のミッションステートメントを掲げています。
また、「女性エンジニア」、「子育て中エンジニア」、「リモートワークエンジニア」、「外国籍エンジニア」などの分野で派遣数ナンバーワンになり、さまざまな形の“自己実現”を提供できるエンジニアの“成長プロデュース(支援)企業”になっていきます。そこを目指す過程に「はたらいて、笑おう」があるのだと信じています。

代表取締役社長
正木 慎二

 

 

DATA

設立:2002年4月1日
平均年齢:34.7歳
男女比:75:25
事業所;東京、埼玉、群馬、宮城、静岡、愛知、大阪
(2020年1月1日現在)

HISTORY

2002年4月:テンプスタッフ株式会社(現パーソルテンプスタッフ株式会社)のIT事業統括部が分社し、テンプスタッフ・テクノロジー株式会社(現パーソルテクノロジースタッフ株式会社)設立

2005年10月:セキュリティエンジニア育成プログラムを開始

2006年8月:人材サービス会社としては初めてデータセンターサービスを提供

2013年4月:iOS開発技術者実践型育成制度「AppPro」を開始

2013年5月:TTハイブリッド・アウトソーシング・サービスを開始

2014年5月:ITエンジニア育成・若年層就職支援サービス「U_29」を開始

2017年1月:株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)のエンジニア派遣事業を吸収分割によりテンプスタッフ・テクノロジー株式会社に統合し、「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」に社名変更

福利厚生・社内取り組みなど

・「CANDO」……社員の自己実現を支援する制度。最大100万円まで、自己実現のための学習やイベント開催など、さまざまな取り組みにかかる費用を会社が支給。選考あり
・「PERSOL-College」……社員が講師となり、自身が持つノウハウやスキルを共有するための勉強会。
・「P◆ONE」……半期および通期で選ばれる全社MVPが参加できるインセンティブツアー。今年度は新型コロナウイルスの影響で実施できなかったので来年度に持ち越されました。1回目はシンガポール、2回目はベトナムに行きました。

Webサイト

https://persol-tech-s.co.jp/
https://persol-tech-s.co.jp/i-engineer/

 

「パーソルかるた」に戻る

このページをシェアする